Neue arbeitszeiten neuer Vertrag

Der Arbeitsplan, das Verfahren für den freien Tag und die Gewährung von Urlaub werden durch die Vereinbarung zwischen einem Arbeitnehmer und einem einzelnen Arbeitgeber bestimmt. Die Wochenarbeitszeit sollte nicht überschreiten, und die bezahlte Urlaubszeit sollte nicht geringer sein als die nach dem vorliegenden Kodex festgelegten. Jede Gruppe von Arbeitnehmern arbeitet in Schichten, um innerhalb der festgelegten Arbeitszeiten gemäß dem Schichtarbeitsplan zu arbeiten. Ein Bundesgesetz kann die verkürzte Arbeitszeitfürstagfür andere Kategorien von Arbeitnehmern (pädagogische Arbeitnehmer, medizinisches Personal und andere Kategorien) Artikel 163 festlegen. Die Bereitstellung normaler Arbeitsbedingungen zur Erfüllung der Output-Standards Die Dauer der Arbeitszeit oder Schicht in Tagen vor arbeitsfreien Feiertagen wird um eine Stunde reduziert. Die Arbeitszeitüberschreitung darf vier Stunden pro Tag und 16 Stunden pro Woche nicht überschreiten. Auf der Ebene einer Organisation werden Kommissionen gebildet, um Tarifverhandlungen zu führen, einen Entwurf eines Tarifvertrags auszuarbeiten und abzuschließen. Männer können aus Gründen der Kinderbetreuung keine mittelbare Diskriminierung aufgrund des Geschlechts geltend machen. Sie können jedoch eine direkte Diskriminierung aufgrund des Geschlechts geltend machen, wenn sie nachweisen können, dass der Arbeitgeber sie weniger günstig behandelt hat als Frauen. Väter können einen Anspruch auf direkte Diskriminierung aufgrund des Geschlechts erheben, wenn Frauen in ihrer Organisation mehr Flexibilität erhalten als sie sind. Wenn Ihr Arbeitgeber also eine Änderung der Arbeitszeit vornimmt, aber eine Ausnahme für weibliche Arbeitnehmer macht, können Sie einen Anspruch haben, wenn sie nicht dasselbe für Sie tun.

Ist eine Änderung des Arbeitsvertrages erforderlich, so ist eine Organisation verpflichtet, einen Mitarbeiter spätestens 7 Tage im Voraus schriftlich zu benachrichtigen. Der schriftliche Vertrag über die kollektive (Team-)Verantwortung für den Schaden wird zwischen dem Arbeitgeber und allen Mitgliedern des Kollektivs (Team) geschlossen. Arbeitgeber sollten diese Klauseln nur verwenden, um einen Vertrag zu ändern, wenn sie einen guten Grund haben, zum Beispiel das Unternehmen finanziell zu kämpfen hat und Personalstunden kürzen muss. Artikel 324. Arbeitsvertrag Mit den Menschen, die in den hohen Norden Regionen und gleichwertige Bereiche angekommen Das erste, was zu tun ist, um die Bedingungen Ihres Vertrags zu suchen. Sie sollten überprüfen, ob es eine Formulierung im Vertrag gibt, die besagt, dass der Arbeitgeber seine Bedingungen ohne Ihre Zustimmung ändern kann, und überprüfen, ob etwas mündlich vereinbart wurde.